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在大船集团工会组织的“劳模立项攻关”活动中，48名劳模上报课题52项，不到1个月，共有30个项目取得了阶段性成果，创造价值近500万元。如今，大船集团的劳模越来越爱用智慧创造财富，他们用创新精神诠释着劳动模范的新形象。
在大船集团工会，记者看到一份“劳模立项课题完成情况一览表”：“BC1800系列船甲板精度控制”创造价值30万元；“600吨吊车大车驱动机构技术改造”创造价值26万元；“角焊机1人多机操作使用的培训及调试”创造价值19万元；“干舷计算快速算法”创造价值7万元……所有的课题主持人清一色是劳动模范，他们有的是科研人员，有的是管理人员，有的是普通工人，其中包括外来务工人员。
大船集团素有“劳模摇篮”之称，培养出许多闻名国内外的中国工业模范代表：“爆炸大王”陈火金、“船台女铁人”郭玲华、“号料高手战一刀”战怀奎……新时期，大船集团劳模的“智慧”越发显现出耀眼的光芒，成为“学习型、技能型、知识型、管理型、创新型”的模范。
如今，大船的劳模队伍中，包括外来务工人员的一线工人仍占据半壁江山，但科研人员的比例正大幅提升，这一数字已由2005年的7%提升至11%，2015年，这一比例将达到22%。集团工会负责人说：“这种变化是依照贡献性收入而定的，科研人员设计时画错一条线，就可能让一个班的工人忙上一周，损失成吨的钢材。如今造船产业越来越精细化，科研人员发挥的作用越来越大。”
为了引导劳模群体向“智慧”转型，大船集团不仅开展了“劳模立项攻关”活动，还创建了劳模创新工作室。以有专长、有经验、有创新能力的劳模为引领，由劳模所在班组、科室人员共同参与，开展群众技术创新活动，有效解决了许多生产经营中的技术难题。
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